HĐLĐ vô thời hạn mang lại quyền lợi gì? Điều kiện chuyển sang vô thời hạn, cách công ty chấm dứt hợp pháp và quyền lợi khi bị sa thải theo BLLĐ 2019.
1. Khi nào phải ký HĐLĐ vô thời hạn?
Theo khoản 2 Điều 20 BLLĐ 2019, phải ký HĐLĐ vô thời hạn khi hết hạn HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ 2 mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc. Lần ký thứ 3 phải là vô thời hạn — nếu công ty vẫn ký có thời hạn, theo pháp luật hợp đồng đó được coi là vô thời hạn.
2. Quyền lợi đặc biệt của NLĐ có HĐLĐ vô thời hạn
- Bảo vệ cao hơn: Chỉ được chấm dứt theo 7 lý do luật định
- Báo trước tối thiểu 45 ngày
- Không bị sa thải vô lý do — phải có văn bản, quyết định đúng trình tự
3. Các lý do hợp pháp chấm dứt HĐLĐ vô thời hạn (Điều 36 BLLĐ 2019)
- NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc
- NLĐ ốm đau điều trị liên tục 12 tháng
- Thiên tai, dịch bệnh — đã áp dụng mọi biện pháp vẫn phải thu hẹp
- Thay đổi cơ cấu, công nghệ ảnh hưởng việc làm
- Chia tách, sáp nhập, hợp nhất
- NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu
- NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn/30 ngày hoặc 20 ngày/365 ngày
4. Quyền lợi khi bị chấm dứt trái luật
Theo Điều 41 BLLĐ 2019: nhận lại làm việc + lương thời gian nghỉ (ít nhất 2 tháng) + bồi thường thêm 2 tháng lương + trợ cấp thôi việc nếu không muốn quay lại.
Cần tư vấn pháp lý miễn phí?
Luật sư Lê Ngọc Nam – CCHN 16933 – Đoàn Luật sư TP.HCM
Hợp Đồng Vô Thời Hạn Bảo Vệ Hơn Có Thời Hạn
Người lao động ký HĐLĐ vô thời hạn có quyền bảo vệ cao hơn: chủ sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt khi thuộc các trường hợp quy định tại Điều 36 BLLĐ 2019, bao gồm: vi phạm kỷ luật mức sa thải; thiếu năng lực làm việc; thay đổi cơ cấu tổ chức; thiên tai, dịch bệnh; hoặc người lao động ốm dài ngày.
Trước khi chấm dứt: phải thông báo bằng văn bản ít nhất 45 ngày (hoặc 120 ngày với một số trường hợp đặc biệt).
Khi Hợp Đồng Vô Thời Hạn Tự Động Hình Thành
Theo Điều 20 BLLĐ 2019, sau khi ký 2 lần HĐLĐ có thời hạn liên tiếp tại cùng một công ty, lần ký thứ 3 phải là hợp đồng vô thời hạn. Nếu công ty cố tình ký lần thứ 3 vẫn là có thời hạn → hợp đồng đó được coi là vô thời hạn theo luật.
Điều này quan trọng: nhiều công ty cố tình không ký hợp đồng lần 3 và thay vào đó "thuê" lao động dưới dạng khác để tránh ràng buộc. Nếu thực chất vẫn là quan hệ lao động (giờ làm, lương, quản lý trực tiếp), người lao động vẫn có thể yêu cầu Tòa xác nhận quan hệ lao động và áp dụng bảo vệ theo BLLĐ.
