Luật sư Lê Ngọc NamKIỂM DUYỆT
Thạc sĩ Luật · Luật sư điều hành · 10+ năm hành nghề
✓ Kiểm duyệt 30/06/2026
TRẢ LỜI NHANH
Bị nợ lương, không trả thưởng, không đóng BHXH khi nghỉ việc — phải làm gì? Thủ tục đòi qua hòa giải viên, tòa án và cơ quan lao động. Thời hiệu đòi 1 năm.
MỤC LỤC BÀI VIẾT[HIỆN/ẨN]
Tóm tắt: Khi nghỉ việc, công ty phải thanh toán: lương còn thiếu, thưởng đã cam kết, trợ cấp thôi việc (nếu đủ điều kiện), tiền BHXH, BHYT. Thời hiệu đòi lương: 1 năm. Thời hiệu BHXH: 3 năm.
1. Các khoản NLĐ được nhận khi thôi việc
| Khoản tiền | Điều kiện | Cách tính |
|---|---|---|
| Lương còn nợ | Luôn luôn | Theo bảng lương thực tế |
| Thưởng đã cam kết (hợp đồng/quy chế) | Nếu có thỏa thuận rõ ràng | Theo cam kết |
| Trợ cấp thôi việc | Làm việc ≥ 12 tháng, không thuộc diện hưởng trợ cấp thất nghiệp | ½ tháng lương × năm làm việc (giai đoạn trước 01/01/2009) |
| Trợ cấp mất việc làm | Do thay đổi cơ cấu, công nghệ, sáp nhập | 1 tháng lương × năm làm việc (≥ 2 tháng) |
| BHXH, BHYT đóng thiếu | Nếu công ty đóng không đủ | Theo mức lương thực tế đóng BHXH |
2. Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp khác nhau thế nào?
- Trợ cấp thôi việc: Do công ty chi trả, tính cho thời gian làm việc trước ngày 01/01/2009 (Điều 46 BLLĐ 2019).
- Trợ cấp thất nghiệp: Do Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả (Bộ LĐTBXH), tính cho thời gian đóng BHTN từ 01/01/2009 trở đi.
3. Thưởng không trả — đòi được không?
Phụ thuộc vào bằng chứng:
- Thưởng được ghi trong HĐLĐ hoặc quy chế thưởng → đòi được, đây là nghĩa vụ pháp lý của công ty.
- Thưởng tự nguyện của chủ doanh nghiệp, không có văn bản cam kết → rất khó đòi.
- Thưởng theo kết quả kinh doanh có điều kiện → xem công ty có đạt điều kiện không.
4. Quy trình đòi lương và trợ cấp
- Gửi yêu cầu bằng văn bản cho phòng nhân sự/ban giám đốc, lưu giữ bằng chứng giao nhận.
- Khiếu nại đến Phòng Lao động TBXH cấp quận/huyện — cơ quan có thẩm quyền thanh tra, xử phạt vi phạm lao động.
- Yêu cầu hòa giải tại hòa giải viên lao động (5 ngày làm việc kể từ khi nhận đơn).
- Khởi kiện tại TAND cấp huyện nếu hòa giải không thành hoặc không thực hiện đúng biên bản hòa giải.
5. Bằng chứng cần chuẩn bị
- HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ, quy chế lương thưởng
- Bảng lương, phiếu lương, sao kê tài khoản
- Quyết định nghỉ việc hoặc thư xác nhận thôi việc
- Sổ BHXH hoặc xác nhận đóng BHXH từ cơ quan BHXH
- Tin nhắn, email liên quan đến khoản thưởng đã cam kết
Cần tư vấn pháp lý miễn phí?
Luật sư Lê Ngọc Nam – CCHN 16933 – Đoàn Luật sư TP.HCM
Các Khoản Người Lao Động Được Đòi Khi Thôi Việc
Ngoài lương tháng chưa trả, người lao động thường bỏ sót những khoản sau:
- Trợ cấp thôi việc: Nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và không thuộc trường hợp hưởng trợ cấp thất nghiệp — nhận 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc (Điều 46 BLLĐ 2019)
- Tiền phép năm chưa nghỉ: Số ngày phép còn lại × lương ngày
- Bảo hiểm xã hội: Nếu NSDLĐ không đóng đủ BHXH — có thể yêu cầu cơ quan BHXH đòi thay
- Thưởng theo hợp đồng: Nếu hợp đồng/HĐLĐ có cam kết thưởng và điều kiện đã đủ
Tính Trợ Cấp Thôi Việc — Ví Dụ Cụ Thể
Ông A làm việc 5 năm 3 tháng, lương bình quân 6 tháng gần nhất = 12 triệu/tháng:
Số năm tính trợ cấp = 5 năm (phần lẻ 3 tháng không tính hoặc làm tròn tùy từng trường hợp)
Trợ cấp = 5 × 0.5 × 12 triệu = 30 triệu đồng
Lưu ý: Thời gian có đóng bảo hiểm thất nghiệp không tính vào trợ cấp thôi việc — chỉ tính thời gian làm việc trước khi có BHTN (trước năm 2009) hoặc thời gian không thuộc đối tượng BHTN.
Cần tư vấn trực tiếp về vụ việc của bạn? Ls. Lê Ngọc Nam (CCHN 16933) — 7 năm hành nghề tại TP.HCM. Đặt lịch tư vấn miễn phí →
