Đòi Được 6 Tháng Lương Bồi Thường Sa Thải Trái Pháp Luật
Nhân viên 5 năm bị sa thải miệng, không biên bản. Đòi được 6 tháng lương bồi thường + BHXH + chứng nhận thôi việc đúng lý do.
Bối cảnh vụ việc
Thân chủ N.V.T — nhân viên 5 năm với thu nhập 18 triệu/tháng — bị sa thải bằng quyết định miệng với lý do "vi phạm nội quy nghiêm trọng". Công ty không đưa ra biên bản xử lý kỷ luật, không có phiên họp xem xét theo Điều 122 BLLĐ 2019.
Chiến lược pháp lý
Xác định đây là sa thải trái luật điển hình vì thiếu 3 yếu tố: biên bản vi phạm, phiên họp kỷ luật có CĐ tham gia, thông báo trước cho NLĐ. Nộp đơn khởi kiện và đồng thời tố cáo lên Phòng LĐTB-XH quận.
Kết quả
Công ty chấp nhận hòa giải: hoàn trả 6 tháng lương (108 triệu), thanh toán BHXH còn thiếu, và cấp chứng nhận thôi việc đúng lý do — bảo vệ hồ sơ xin việc mới của thân chủ.
* Thông tin được ẩn danh theo yêu cầu của thân chủ.
